Peroutka & Fedorišin s.r.o. je moderne fungujúca spoločnosť, ktorá vznikla už v roku 1993.

Základom našej etickej kultúry je kódex etického správania, ktorý sumarizuje požiadavky a očakávania týkajúce sa nášho prístupu k dodávateľom ako aj odberateľom.

Etické správanie tvorí základ dôvery potrebnej pre dobre fungujúce firemné partnerstvá a dlhodobý úspech našej firmy.

Etický kódex má slúžiť ako interný firemný manuál všetkým zamestnancom  pracujúcich pre firmu Peroutka & Fedorišin s.r.o.

Všetci zamestnanci sú povinní dodržiavať etické princípy. Každý zamestnanec je povinní nahlásiť neetické správanie iného zamestnanca svojmu priamemu nadriadenému, ktorý rozhodne o ďalšom postupe riešenia problému.

etický kódex
Všeobecné zásady etického kódexu

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

  • Každý z nás musí zodpovedať za vlastnú bezpečnosť a bezpečnosť druhých.
  • Akékoľvek poranenie alebo nehodu je nutné hlásiť svojmu priamemu nadriadenému.
  • Zamestnanec nesmie vykonávať prácu ak bol jeho výkon práce znížený účinkami alkoholu, drog alebo liekov.
  • V celom areáli firmy je prísny zákaz fajčenia!
  • V záujme každého z nás je dodržiavanie bezpečnostných predpisov a požiadaviek povinné.

Zákazníci/Obchodní partner

  • Skvalitňujeme poskytovanie našich obchodných služieb vrátane neustáleho zlepšenia ochrany životného prostredia.
  • Uprednostňujeme partnerov s ekologickým zameraním
  • K našim obchodným partnerom pristupujeme zdvorilo a s úctou s so všetkými obchodnými partnermi rokujeme rovnocenne.
  • Uznávame a rešpektujeme pravidlá etickej hospodárskej súťaže, preto sa ku konkurencii správame vždy zodpovedne.
  • Čestný a správny prístup je základom úspešných a dlhodobých vzťahov.
  • Poskytujeme vždy pravdivé informácie o našich produktoch.
  • Spokojný zákazník je najvyššou hodnotou.
  • Naši obchodní zástupcovia musia pristupovať k zákazníkom a obchodným partnerom s profesionálnym prístupom. Musia chrániť dôverné informácie firmy.

Zamestnanci

  • Zamestnávateľ vytvára podmienky na vzdelávanie a osobný rast zamestnanca.
  • Od zamestnanca sa očakáva aktívny prístup k práci a ochota prispieť k ďalšiemu rozvoju spoločnosti.
  • Zamestnávateľ víta návrhy a upozornenia od zamestnancov firmy.
  • Vzťahy zamestnávateľa k zamestnancom a vzťahy medzi zamestnancami sú založené na vzájomnej úcte a na rešpektovaní základných ľudských práv.
  • Zamestnávateľ  a zamestnanci  budujú vzájomnú dôveru čestným konaním ,slušnou, otvorenou a vzájomne sa rešpektujúcou komunikáciou.
  • Poslaním našej firmy je motivovať, rozvíjať a ponúkať atraktívne možnosti zamestnancom a odmeňovať zamestnancov podávajúcich výkony.