Peroutka & Fedorišin це сучасно функціонуюча компанія, яка була заснована ще в 1993 році.

Основа нашої етичної культури є кодекс етичної поведінки, в якому узагальнюються вимоги і очікування нашого підходу до постачальників і клієнтів.

Етична поведінка творить основу довіри, необхідних для добре функціонуючого корпоративного партнерства та довгострокового успіху нашої компанії.

Кодекс етики призначений в якості внутрішнього керівництва компанії для всіх співробітників, що працюють в компанії Peroutka & Fedorišin .

Всі співробітники зобов’язані дотримуватися етичних принципів. Кожен співробітник зобов’язаний повідомляти про неетичну поведінку іншого працівника безпосередньо начальнику, який приймає рішення про порядок вирішення проблеми.

etický kódex
Загальні принципи кодексу етики
  • Кожен з нас повинен нести відповідальність за свою власну безпеку та безпеку інших людей
  • Будь-яка травма або нещасний випадок повинні бути повідомленні безпосереднього начальнику.
  • Працівник не сміє виконувати роботу, якщо виконання його роботи було знижене впливом алкоголю, наркотиків або ліків
  • У всій області компанії є строго заборонено не палити!
  • В інтересах кожного з нас є обов´язкове дотримання безпечних правил і вимог.
  • Поліпшуємо доставку наших бізнес-послуг, в тому числі постійне вдосконалення охорони навколишнього середовища.
  • Ми вважаємо за краще партнерів з екологічним спрямування
  • До нашого ділового партнера ми підходимо ввічливо і шанобливо з усіма діловими партнерами ведуть переговори на рівних.
  • Ми визнаємо і поважаємо етичні правила конкуренції, так що конкуренція завжди поводитися відповідально.
  •  Чесний і правильний підхід має важливе значення для успішних і довгострокових відносин.
  • Ми завжди надаємо точну інформацію про наші продукти.
  • Задоволення потреб клієнтів є вищою цінністю.
  • Наші торговельні представники мають доступ до клієнтів і ділових партнерів з професійним підходом. Необхідно захистити конфіденційну інформацію компанії.
  • Роботодавець створює умови для навчання та особистісного зростання працівника.
  • Від співробітника очікується, ініціативний підхід до роботи і готовність внести свій внесок в подальший розвиток компанії.
  • Роботодавець вітає будь-які пропозиції і попередження від співробітників.
  • Ставлення роботодавця до працівника і взаємин між працівниками засновані на взаємній повазі і повазі основних прав людини
  • Роботодавець і працівники будують взаємну довіру добросовісної, гідною, відкриою і взаємно поважаючи зв’язок.
  • Місія нашої компанії полягає в мотивації, розробляти і пропонувати привабливі можливості для співробітників і винагороджувати співробітників подаючих потужність.